Konkordato İlan Eden Şirketin Çalışanları Ne Olur?

Hayır.

Konkordato kararı iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez.

Şirket faaliyetlerini sürdürdüğü sürece çalışanlar işlerine devam edebilir.

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde ise bunun konkordato kararından ayrı olarak iş hukuku hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.

Konkordato şirketin çalışanlarına karşı ücret ödeme yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Bununla birlikte konkordato sürecine giren bir işveren ödeme güçlüğü yaşıyor olabileceğinden uygulamada ücretlerin zamanında ödenememesi gibi sorunlarla karşılaşılabilir.

Çalışanların ücret alacakları diğer ticari alacaklarla her açıdan aynı hukuki statüde değildir.

Ücret Garanti Fonu, işverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması veya iflas gibi kanunda belirtilen nedenlerle ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, gerekli şartları taşıyan çalışanların ödenmeyen ücret alacaklarının belirli bir bölümünü karşılamaya yönelik bir sistemdir.

Fon, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında uygulanır.

Gerekli şartların bulunması halinde işçilerin ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücret alacağı Fon kapsamında karşılanabilir. Projenin tasdik edilmesi halinde bu ödeme yapılmaz.

Ayrıntılı bilgi için Konkordatoda Maaşlar Ödenir mi? Ücret Garanti Fonu Nedir? yazısına bakın.

Hayır.

Ücret Garanti Fonu bütün işçilik alacaklarının sınırsız biçimde ödenmesini sağlayan bir sistem değildir.

Kapsam, başvuru şartları, ücret alacağının dönemi ve uygulanacak ödeme sınırları mevzuata tabidir.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik hakları ile temel ücret alacağı aynı kapsamda değerlendirilmemelidir.

Çalışanların şirket hakkındaki konkordato kararlarının yanı sıra ücret ödemeleri ve kendi iş sözleşmelerine ilişkin gelişmeleri de takip etmeleri önemlidir.

Ücret alacağı oluşması halinde güncel İŞKUR şartlarının ve gerekli belgelerin kontrol edilmesi gerekir.

Somut işçilik alacakları konusunda profesyonel hukuki destek gerekebilir.