Konkordatoda Maaşlar Ödenir mi? Ücret Garanti Fonu Nedir?

Hayır.

Konkordato kararı işverenin çalışanlarına ücret ödeme yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Şirket faaliyetlerine devam ediyorsa çalışanlar da çalışmayı sürdürebilir ve ücret ödeme yükümlülüğü devam eder.

Ancak şirketin mali güçlük yaşaması nedeniyle ücret ödemelerinde fiili gecikmeler yaşanabilir.

Ücret Garanti Fonu, işverenin kanunda belirtilen nedenlerle ödeme güçlüğüne düşmesi halinde çalışanların belirli ücret alacaklarının korunmasına yönelik bir sistemdir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında uygulanır.

İşverenin konkordato ilan etmesi de mevzuatta düzenlenen ödeme güçlüğü nedenlerinden biridir.

Mevzuattaki şartların karşılanması halinde çalışanın iş ilişkisinden kaynaklanan ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücret alacağı Ücret Garanti Fonu kapsamında karşılanabilir. Prim, ikramiye ve fazla mesai bu kapsamın içinde kendiliğinden yer almaz.

Konkordato projesinin mahkemece tasdik edilmesi halinde Fon kapsamında ödeme yapılmaz. Bu ifade “çalışana her durumda üç maaş otomatik olarak ödenir” anlamına gelmez.

Çalışanın başvuru şartlarını taşıması ve ödenmemiş ücret alacağının bulunması gerekir.

Fonun uygulanması mevzuatta belirlenen şartlara bağlıdır.

• Çalışanın 4447 sayılı Kanun kapsamında hizmet akdine tabi olması
• İşverenin mevzuatta belirtilen nedenlerden biri nedeniyle ödeme güçlüğüne düşmüş olması
• Çalışanın işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde 4447 sayılı Kanun kapsamında en az bir gün çalışmış olması
• Zamanaşımına uğramamış ödenmeyen ücret alacağının bulunması

İdari şartlar ve istenen belgeler başvuru sırasında değişebileceği için güncel başvuru koşulları İŞKUR üzerinden kontrol edilmelidir.

Ücret Garanti Fonu temel olarak ödenmeyen ücret alacaklarına yöneliktir.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tamamının Ücret Garanti Fonu tarafından karşılandığı düşünülmemelidir.

Bu haklar kendi hukuki şartlarına göre ayrıca değerlendirilir.

Ücret alacağı bulunan çalışanın başvuru tarihindeki güncel İŞKUR uygulamasını, gerekli belgeleri ve mevzuattaki şartları kontrol etmesi gerekir.

Konkordato halinde ücret alacağının belgelenmesi bakımından konkordato dosyası ve komiserlik süreci önem taşıyabilir.

Konkordato sürecindeki şirket faaliyetlerine devam edebilir ve dosyada zaman içinde farklı kararlar verilebilir.

Çalışanların hem işverenle ilgili konkordato gelişmelerini hem de kendi ücret ve iş sözleşmesi durumlarını takip etmeleri önemlidir.